Удаленка из отпуска: когда пляжный бар становится поводом для увольнения

Если в вашем контракте зафиксирован конкретный город или юридический адрес компании, работодатель имеет полное право требовать присутствия именно там. Смена локации без согласования с руководством дает начальству формальное основание для претензий, вплоть до увольнения. Ситуация усложняется, если сотрудник решает сменить страну. Пребывание за рубежом дольше 183 дней в году лишает человека статуса налогового резидента. В этом случае ставка НДФЛ для него вырастает с 13% до 30%, поэтому многие компании прямо запрещают длительную работу из-за границы, чтобы избежать налоговых рисков.

Для самозанятых и индивидуальных предпринимателей правила игры мягче. Они не привязаны к офису трудовым договором и технически могут выполнять заказы из любой точки мира. Единственное обязательное условие — своевременное соблюдение налоговых обязательств в стране регистрации бизнеса.