Россияне оценили уровень счастья на работе в 4 балла из 10

Профессиональный оптимизм распределен по стране неравномерно. Если в Татарстане и Башкортостане работники оценивают свое положение на 4,9 и 4,8 балла соответственно, то в Свердловской и Самарской областях показатели упали до 3,3 балла. В Южном и Северо-Кавказском округах средний уровень счастья составил 4,5 балла, москвичи же остановились на 4,3 балла.

Разрыв заметен и между индустриями. В сфере HR лишь 33% опрошенных поставили низкие оценки, а 28% довольны карьерой на 8–10 баллов. Ситуация в продажах и клиентском сервисе выглядит иначе: среди администраторов недовольных 59%, среди продавцов-консультантов — 56%. Повара и кондитеры демонстрируют полярные настроения: 29% чувствуют себя счастливыми, но 55% открыто выражают недовольство.

Главным драйвером удовлетворенности 62% респондентов назвали доход. Качество руководства и поддержка коллег занимают второе и третье места с 51% и 46% соответственно. При этом 70% опрошенных уверены, что для полного счастья им не хватает именно прибавки к зарплате, а 44% указали на нехватку человечного отношения со стороны начальства.

По словам HR-директора Skillaz Ксении Степановой, высокая оценка работы сотрудником складывается из сочетания базового дохода, уважения и понимания смысла выполняемых задач. Сегодня компании конкурируют не только размером оклада, но и качеством повседневного опыта сотрудника.