Владимир Путин потребовал дисциплины от участников кадровой программы

Программа нацелена на подготовку федеральных и региональных управленцев к новым вызовам рынка труда, где ключевую роль играют автоматизация и искусственный интеллект. Участники изучают методы прогнозирования кадровых потребностей и внедряют цифровые решения, однако текущие показатели успеваемости вызывают вопросы: первый модуль завершили 43% слушателей, второй — 62%. По словам экспертов, обучение необходимо для перехода от тактических ежедневных задач к стратегическому планированию, учитывающему демографические ограничения и дефицит квалифицированных специалистов.

Ситуация на рынке труда остается сложной, несмотря на попытки бизнеса смягчить нехватку персонала через «зарплатную гонку» и внутренние реферальные программы. Хотя доля предприятий, испытывающих критический дефицит сотрудников, снизилась с 95% до 81%, фундаментальные проблемы сохраняются. Демографический спад и сокращение численности трудоспособного населения в возрасте 30–39 лет делают ставку на экстенсивный наем неэффективной. В ближайшие годы экономике потребуются миллионы новых работников, при этом основной спрос сместится в сторону квалифицированных рабочих, инженеров и экспертов в области кибербезопасности.

Бизнесу и госсектору предстоит сменить модель развития: вместо бесконечного расширения штатов акцент будет сделан на повышении производительности труда. Успех адаптации будет зависеть от того, насколько эффективно управленцы смогут внедрить инструменты автоматизации и переобучить персонал. Долгосрочная устойчивость экономики потребует не только точных прогнозов, но и реального участия чиновников в процессах цифровой трансформации, которые сейчас саботируются низкой дисциплиной на местах.