ИТ-компаниям советуют закрыть аутстафф-вакансии до ноября

С начала 2025 года число открытых ИТ-вакансий в России сократилось на 43%: с 65 тысяч до 36,8 тысячи. Бизнес стал осторожнее из-за высокой ключевой ставки, предпочитая не раздувать штат, который требует долгосрочных обязательств. При этом бюджеты на технологии в 2026 году выросли, но деньги уходят в оборудование и ИИ, а не в зарплатные фонды.

В отличие от штатного найма, который оживает в феврале, спрос на аутстафф подвержен резким колебаниям с амплитудой до 70%. Декабрь становится «мертвым» сезоном, когда количество запросов проседает на 40% относительно осени. Эксперты EvApps объясняют это необходимостью закрытия годовых финансовых лимитов и сложностями с включением новых контрактов в планы закупок на следующий период.

Основная проблема заключается в онбординге: на согласование доступов, NDA и погружение в код уходит несколько недель. Специалист, нанятый в декабре, полноценно включается в работу только к февралю. При этом рынок системных аналитиков и архитекторов проседает сильнее всего, что создает окно возможностей для компаний, планирующих запуски в первом квартале: конкуренция за кадры сейчас ниже, если бюджет уже утвержден.