Законодательство требует от нанимателя либо предоставить корпоративное оборудование, либо возместить расходы на использование личных устройств. На практике ситуация выглядит иначе: большинство сотрудников годами оплачивают связь, интернет и покупку гаджетов из собственного кармана, не получая от компании ни копейки сверх зарплаты. Нилов настаивает, что любые подобные условия должны быть четко зафиксированы в контракте. Если компания настаивает на установке рабочих приложений или использовании конкретной марки телефона, она обязана взять на себя все сопутствующие затраты.
Работодатель обязан компенсировать использование личного смартфона
Требование к сотруднику использовать конкретную модель смартфона или оплачивать мобильный интернет для рабочих нужд за свой счет незаконно, если это не прописано в трудовом договоре. По словам депутата Ярослава Нилова, навязывание личных трат на профессиональную технику без соответствующей финансовой компенсации нарушает права работника.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!