Зарплатный откат: почему в IT стали предлагать меньше денег

Количество вакансий в секторе сократилось на 30% по сравнению с прошлым годом. Компании активно избавляются от нерентабельных направлений и сокращают штат, чтобы минимизировать издержки. По словам Шереметьевой, рынок насытили высококвалифицированные специалисты, что позволило работодателям диктовать свои условия.

Кто потерял в доходах больше всех

Снижение медианных зарплат затронуло почти все ключевые направления разработки. Наиболее заметное падение зафиксировано в сегменте Java-разработчиков — их зарплатные предложения упали на 14,7%. Специалисты по тестированию (QA) столкнулись с сокращением офферов на 10–15%, а Python-разработчики, не связанные с машинным обучением, потеряли около 7,6% от уровня прошлого года.

При этом спрос на менее опытных сотрудников демонстрирует обратную динамику: предложения для них выросли в среднем на 3,3%. Это объясняется сменой стратегии бизнеса — для поддержки текущего софта компаниям достаточно middle-специалистов, тогда как дорогие «сеньоры» требуются в основном для запуска новых продуктов, которые сейчас массово ставятся на паузу.

Дисконт за удаленку

Параллельно в экономике зафиксирован растущий разрыв между доходами офисных и дистанционных сотрудников. По данным Росстата, если пять лет назад разница в оплате была минимальной, то к 2026 году средняя зарплата по стране достигла 103 611 рублей. Это более чем на 20 тысяч рублей превышает средние предложения для тех, кто предпочитает работать удаленно. Таким образом, работа из дома становится для соискателей фактором, за который приходится платить снижением финансового дохода.